Zasiłek dla bezrobotnych: czy ma do niego prawo osoba zwolniona dyscyplinarnie

Jak to wygląda w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne)?

Czy sposób rozwiązania umowy o pracę wpływa na prawo do zasiłku

Jak wyjaśnia Wojciech Napora z rządowej Zielonej Linii, zasiłek dla bezrobotnych przysługuje m.in. osobie, która w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania pracowała łącznie przez okres co najmniej 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.

Podobnie w przypadku osoby, która prowadziła działalność gospodarczą, jeżeli (w ciągu 18 miesięcy poprzedzających dzień rejestracji, przez co najmniej 365 dni) opłacała składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

– Sposób rozwiązania umowy o pracę nie decyduje o przyznaniu prawa do zasiłku. Ma jednak wpływ na to, od kiedy świadczenie będzie naliczane i wypłacane. Czy od dnia rejestracji, czy po karencji, np. 90-dniowej. Dlatego, tak ważny jest sposób rozwiązania umowy o pracę – podkreśla ekspert.

Co do zasady, gdy to pracodawca zwolni pracownika za wypowiedzeniem lub gdy upłynie okres, na który została zawarta umowa o pracę, prawo do zasiłku będzie przysługiwać od dnia rejestracji. Gdy jednak pracownik sam wypowie umowę lub zostanie zawarte porozumienie stron (są tu pewne wyjątki), zasiłek będzie naliczany po 90 dniach od rejestracji i o te 90 dni będzie skrócony okres wypłacania świadczenia.

Jak wygląda sytuacja naliczania zasiłku dla bezrobotnych, gdy pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne)?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

O przypadkach, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika czytamy w art. 52  § 1 Kodeksu pracy.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

W ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zapisano, że prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia.

Z tym, że bezrobotnemu, który spełnia warunki do uzyskania prawa do zasiłku, zasiłek przysługuje po okresie 180 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy – w przypadku spowodowania rozwiązania ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia.

Zgodnie z przepisami prawo do zasiłku jest przyznawane na 180 lub 365 dni. W przypadku gdy osoba bezrobotna, której pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy (w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy), spełni warunki uzyskania zasiłku dla bezrobotnych i go otrzyma na 180 dni, urząd pracy nie wypłaci żadnej części zasiłku, ponieważ świadczenie będzie skrócone o 180 dni karencji i w rezultacie nie pozostanie żaden okres uprawniający do wypłaty. Dopiero, gdy osoba bezrobotna, której pracodawca rozwiązał umowę w taki sposób, otrzyma prawo do zasiłku na 365 dni, świadczenie zacznie być naliczane po 180 dniach i wypłacane przez pozostały okres (185 dni).  [email protected]) fot. Aymanejed/pixabay/Freepik  © Materiał chroniony prawem autorskim