Czy pracownik może żądać ekwiwalentu za urlop w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę

Jednak nie ma też przeszkód, by pracodawca wypłacił pracownikowi ekwiwalent za cały urlop, ale musi to być efekt porozumienia między stronami. Tak bywa zazwyczaj gdy to pracownik wypowiada umowę, a pracodawcy zależy, by świadczył on pracę najdłużej jak to możliwe. Nie jest to jednak jedyny powód.

W odniesieniu do urlopu udzielanego w okresie wypowiedzenia obowiązują ogóle zasady udzielania i korzystania z urlopów.

Udzielanie urlopu wypoczynkowego podczas wypowiedzenia

Kodeks pracy stanowi, iż pracodawca może jednostronnie udzielić urlopu pracownikowi w okresie wypowiedzenia.

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (20 dni x 8 godzin = 160 godzin; 26 dni x 8 godzin = 208 godzin).

Gdy pracownika obowiązuje niższa dobowa norma czasu pracy jego dzień urlopu odpowiada tej niższej normie (np. 7 godzin w przypadku pracownika niepełnosprawnego – 20 dni x 7 godzin = 140 godzin; 26 dni x 7 godzin = 182 godziny).

Wynagrodzenie za urlop w okresie wypowiedzenia

Urlop jest płatny i pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie jakie otrzymałby gdyby w tym czasie pracował.

Stałe składniki wynagrodzenia bierze się w wysokości przysługującej za miesiąc, w którym korzysta z urlopu.

Zmienne składniki bierze się w przeciętnej wysokości z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu. w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

W sytuacji niewykorzystania urlopu w naturze przysługuje ekwiwalent pieniężny. Przysługuje tylko gdy to niewykorzystanie urlopu następuje z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

Nie wypłaca się ekwiwalentu gdy pracownik  i pracodawca postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej między nimi bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.    [email protected]) fot. _Alicja_/pixabay/Freepik  © Materiał chroniony prawem autorskim