Firma wypowiedziała ci umowę o pracę – jakie masz prawa i obowiązki

Bywa, że nie tylko z racji korzystania z urlopu będąc na wypowiedzeniu nie trzeba udawać się do pracy. Taką okolicznością jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: na czym polega

Jak wyjaśnia Katarzyna Sędziak  z rządowej Zielonej Linii, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę jest wynikiem decyzji pracodawcy i niesie za sobą możliwość odmowy dopuszczenia pracownika do świadczenia pracy. Pracodawca może również odwołać to zwolnienie, co będzie dla pracownika wiążące. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca oraz czy za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje wynagrodzenie.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć całego okresu wypowiedzenia, jak również jego części. Może zostać dokonane wraz z wypowiedzeniem lub w dowolnym momencie w okresie biegu wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 362 Kodeksu pracy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez cały okres wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Co ważne, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zostać dokonane przez pracodawcę niezależnie od tego, która strona wypowiedziała umowę o pracę. Zwolniony z obowiązku świadczenia pracy pracownik nadal pozostaje w zatrudnieniu.

- Przepisy prawa pracy nie wymieniają żadnych przesłanek do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Decyzję o takim zwolnieniu podejmuje wyłącznie pracodawca. Nie musi on również uzasadniać swojej decyzji pracownikowi - wyjaśnia ekspertka.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie odbija się na treści świadectwa pracy, dlatego pracodawca nie możne w nim wykazywać okresów faktycznego niewykonywania pracy.

Urlop w czasie wypowiedzenia umowy o pracę

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczne z udzieleniem pracownikowi urlopu wypoczynkowego. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Jeśli jednak pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy przed wykorzystaniem przez pracownika zaległego urlopu, to pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Pracodawca ma prawo ponownie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy i nie potrzebuje do tego zgody pracownika. Może również w tym okresie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 Kodeksu pracy.

Wysokość należnego wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Jeśli w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, za czas niezdolności do pracy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, ponieważ nadal pozostaje w stosunku pracy.        ([email protected]) fot. adnovak/pixabay  © Materiał chroniony prawem autorskim